「我们都辞职了」内布拉斯加州林肯市的汉堡王 (母公司Yum！Brands(YUM  )) 在该店绝大多数员工辞职后向路人宣布。

这一事件很快就传开了，媒体成员最终找到了前雇员，征求他们的意见。凯莉·约翰逊说：「我们变得至关重要，然后我们没有得到高层管理层的必要待遇。」虽然事件的病毒状态可能对百胜几乎没有影响！对于汉堡王来说，这一事件以及约翰逊和她的同事集体辞职的原因不仅应该引起餐馆经营者的关注，而且应该引起餐馆经营者低薪水雇主的普遍关注。

林肯市汉堡王的雇员只是美国无数低薪水工人中的一小部分，他们因工作性质而与雇主作对。许多低薪工作，尤其是食品服务业的工作，要求雇员长时间工作，以获得无法支付的薪水和缺乏福利。一直以来，现状是从事多种工作，只是忍受低薪水工作的高压力性质，因为它已成为许多工人的唯一就业手段。

新冠病毒大流行的突然爆发引发了刺激福利的部署，这将允许低薪水工人留在家里，同时赚取宜居的薪水，似乎已经引起了工人对低薪水工作性质的大规模质疑。对于低薪水雇主来说，最应该关注的是对高压力、低薪水工作本质的质疑；即使刺激措施完全到期，工人们也表现出他们对此类就业的容忍度已经大大降低。

现时，令问题复杂化的是低薪水雇主和刺激性失业之间的持续竞争，尽管薪水规模降至300美元，但低薪水工人仍留在家中。许多企业之间的竞争引发了薪水上涨、新设福利和签订奖金的闪电战。这很可能会成为未来的趋势，尤其是当工人在从事历史性的低薪工作时更加谨慎。

与低薪水工人的和解似乎只对雇主的未来有利。低薪水工作的性质意味着许多高压力工作，如炒菜烹饪或便利零售业，由于条件差和薪水不合适，营业额高。解决对工作条件的担忧有助于减少雇主的支出，同时提高员工满意度和留任率。

如果这一趋势持续下去，那么不可避免的结果就是许多无法支付更高薪水的企业倒闭。然而，正如许多专家所指出的，美国的小企业已经相当饱和。可能不可避免的结果是，能够调整商业模式的公司会吸引员工，而其他许多公司则会失败。尽管令人沮丧，但劳动力供求平衡可能对大流行后的经济复苏大有裨益，特别是如果雇主能够充分处理低薪水工人的投诉。