8月4日，一名谷歌男性工程师发布了一份长达十页的关于性别歧视及反对公司多元化计划的内部备忘录。在这份名为"谷歌意识形态回声室" (Google's Ideological Echo Chamber) 的备忘录中，作者表示女性在技术领域天生不如男性，这并非性别歧视，而是生理差异。作者认为女性"更容易焦虑"，所以导致了"在高压工作中女性数量较低"。这份备忘录在硅谷疯狂传开，引起轩然大波。同样也促使硅谷正视多年来隐藏在其"表面上的多元化和包容性"之后的问题:科技行业性别不平等。

这份3300字的备忘录严厉谴责了谷歌的政治正确文化，同时抨击谷歌排挤保守派的行为。该备忘录的作者James Damore由于其"有害的定型观念"目前已被谷歌炒鱿鱼，但他仍然表示，"我有合法权利就我的工作环境表达我的担忧以及指出潜在的不合法行为"。据悉，他现在正在通过法律途径寻找补救办法。

Damore对谷歌的控诉也是出于谷歌自身的开放政策，允许员工对公司管理层及战略部署发表不同意见或批评。因此，谷歌一方面必须处理意识形态左倾的问题；另一方面，对于这类硅谷乃至整个科技界的敏感话题，谷歌必须稳妥处理性别差异问题。

不过从解雇James Damore可以看出谷歌就此事的立场。谷歌高级技术负责人Sarah Allen回应这份备忘录，"这件事情只会分散大家的注意力，而不去关心真正的问题。而我们不得不回应这一堆欠缺考虑的争论，就非常令人沮丧了。"

关于她口中的"真正的问题"，可以列举的有很多。不论是Uber此前的性骚扰指控，还是硅谷女高管鲍康如指控前雇主--著名风投公司凯鹏华盈 (KPCB) 性别歧视案。不可否认是的，科技行业不乏出现各类性别丑闻事件。

如果先例不足以说服人们相信科技行业确实存在对女性的一个系统化、根深蒂固的歧视。那么再来看看具体数据：截至2016年年中，在技术行业员工中，女性只占23%，并且这个数据会不断减少如果女性继续受到不平等对待。女性也以高于男性两倍的速度放弃科技行业工作，足以说明了她们在的科技行业承受的巨大压力。

那么是什么促使了这种性别差异持续存在于科技行业，而女性在其它行业却能够突飞猛进？

有人认为大型企业和创业公司中根深蒂固的"兄弟文化"会让女性倾向于"退回到自己的空间"，导致在工作上被孤立，受到男性同事"伙伴关系"的排挤。

另一种解释是科技行业缺乏女性角色榜样。虽然有像Sheryl Sandberg (Facebook首席运营官) 和Susan Wojcicki (YouTube首席执行官) 这样的女性领导力榜样。但某种程度上来说，她们距离现实太遥远了。也就是说，她们对大部分女性来说是作为"偶像式"的存在，而并非真正的"看的见，摸得着"。在一份2016年关于科技公司董事会女性稀缺的研究报告中显示：女性需要在工作场所看见担任领导角色的其他女性，而不是在电视上或者杂志封面上。

但有一点是很清楚的：只有公司政策，教育体系以及男性思维方式才能帮助改变女性在科技行业的现状。帮助科技公司解决多元化问题的咨询公司Vaya Consulting的首席执行官Nichole Sanchez表示她非常高兴看到谷歌在其行为准则问题上的态度如此坚决。而英特尔(INTC  )砸3亿美元在反骚扰计划上也是一个很好的开始。希望在不久的将来所有科技公司员工多样性数据能与美国整体劳动力多样性比例趋同。