尽管星巴克积极抵制,工会仍继续在星巴克渗透

去年8 月,星巴克旗下(NASDAQ:SBUX) 商店中没有加入工会的员工。现在,有16 家以Workers United 为代表的商店,并且这个数字预计将继续增长。截至4 月8 日,全国已有超过175 家商店向全国劳工关系委员会(NLRB) 申请举行工会选举。 4 月7 日至8 日,星巴克在美国大约9,000 家分店中的6 家成功投票支持成立工会。堪萨斯州欧弗兰帕克另一家星巴克门店的工人以6 比1 投票赞成成立工会,但有7 票正在竞争中。大多数星巴克有20 到30 名有资格就工会投票的工人。

到目前为止,工会只输掉了一张选票,而该选票正受到组织者的质疑。在最近推动组织的过程中,星巴克一直在积极反对工会,该公司曾两次被NLRB 指控解雇工人以报复组织,一次是在2019 年,一次是在今年3 月

工会还指责这家咖啡连锁店在全国范围内缩减工时,以迫使长期工人辞职,以便他们可以被反工会的雇员所取代。该公司否认了这些指控,称工时是由于需求下降而缩减的。

虽然星巴克否认有不当行为,但它公开反对其「合作伙伴」 (公司内部员工的名称) 成立工会。星巴克致力于说服工人不要组织包括举行反工会会议、外部管理人员涌入商店、在投票期间关闭商店以及对个别经理的恐吓策略。

星巴克工人联合会的官员理查德·本辛格告诉记者:「一旦咖啡师公开宣布他们想要建立工会,企业高管就蜂拥进入商店,试图用威胁、承诺、关闭商店和压倒性的压力来阻止他们。」

根据本辛格的说法,在组织者获得足够的工人授权签名以进行投票后,星巴克一再关闭商店并重新安置工人。在其他情况下,该公司扩大了商店的合格选民人数,这些商店获得了大量支持,以稀释支持工会的选票。

在工会运动中,雇主违反劳动法的行为非常普遍。事实上,根据经济政策研究所2019 年的一份报告,雇主在五分之二的工会选举中被指控违反法律。值得注意的是,自2019 年以来,加入工会的努力显著增加。

NLBR 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐于4 月6 日宣布,在2022 年第一个财政年度 (2021 年10 月1 日至2022 年3 月31 日) 期间,工会选举的请求与2021 财年的同期相比增加了57%。阿布鲁佐说,该机构没有足够的人员或资金来跟上增加的活动。