虽然工会成员在历史上比现在高得多，但劳工组织从未像现在这样如此受到美国公众的欢迎，企业主每年集体支付 3.4 亿美元来制止它。
对于阅读新闻的美国人来说，可能不清楚为什么公司愿意支付这么多钱来对抗集体谈判。企业愿意花费数百万美元来对抗工会的努力，而不是将这笔钱用于解决通常首先激发劳工运动的问题。
此外，尽管反工会活动投入了大量资金，但它们并非总是成功的。去年，亚马逊
据 Marketplace 称，工会有助于改善整个经济中工人的生活，而不仅仅是工会成员。集体谈判使工人能够获得更高的工资、更好的福利和更好的工作条件。
尽管有这种正向的影响，雇主仍继续与组织的努力作斗争。除了潜在的额外工资成本外，劳工专家表示，许多企业出于意识形态原因反对工会。雇主根本不想舍弃对工人的任何控制。
北卡罗来纳大学法学教授杰弗里赫希告诉 Marketplace :「美国就业法非常有利于雇主。显然有一些例外，但你可以放手做很多事而不必考虑任何疑虑。」「当工会加入时，情况发生了巨大变化。特别是，如果不与工会讨价还价，你就无法改变工作条款和条件。」
尽管有人声称工会可以提高工人的绩效从而抵消成本，但许多企业主仍将继续为保持权力而奋斗。
代表纽约城市大学劳动与城市研究学院的大学历史教授乔舒亚·弗里曼告诉 Marketplace:「他们认为，我创建公司是因为我是一个得天独厚的天才。我们生活在精英管理中，故个人的成功将证明一件事，即我比其他人懂更多且更擅长做某件事。」
顾问有时每小时获得超过 350 美元的报酬，以帮助大公司打击工会运动。顾问帮助企业培训管理人员阻止工会，向公司介绍反工会，并使用其他策略来阻止劳工运动。
赫希说:「你正在聘请专门从事这项工作的律师，向公司提供关于他们能做什么、不能做什么的建议。」「或者，直截了当地说，有时我认为你不该做某样事情-但你可能还是想做。」
事实上，非法或不当活动在企业反工会活动中十分猖獗。根据经济政策研究所 (EPI) 的数据，20% 的工会投票导致雇主被指控违反劳动法。
劳工专家说，大多数企业都遵循相同的基本策略来对抗工会。最常见的反工会活动形式之一是所谓的俘虏观众会议。
这些会议对员工来说是强制性的，并涉及试图阻止员工投票支持工会的顾问和管理层。员工经常报告说，经理和顾问对工会的影响做出不真实的陈述，包括如果工会成立，工人将被解雇。
弗里曼告诉 Marketplace :「有时这些会议可以通过隐含的威胁来规避法律。」
但是，企业可能无法在更长时间内摆脱这些会议。虽然他们目前在工会活动期间被允许，但国家劳工关系委员会 (NLRB) 的总法律顾问正在寻求改变这一点。NLRB 总法律顾问 Jennifer Abruzzo 在一份备忘录中写道，俘虏观众会议与劳动法「不一致。」
阿布鲁佐写道:「这种强制许可是劳动法中的反常现象，与该法案对雇员自由选择的保护不一致。这是基于对雇主言论权利的根本误解。」「我认为，允许此类会议的 NLRB 案例先例与基本劳动法原则、我们的法定语言和我们的国会授权不一致。因此，我计划敦促董事会重新考虑此类先例并找到这种强制性会议是非法的。」
