去年8 月，星巴克旗下(SBUX  ) 商店中没有加入工会的员工。现在，有16 家以Workers United 为代表的商店，并且这个数字预计将继续增长。截至4 月8 日，全国已有超过175 家商店向全国劳工关系委员会(NLRB) 申请举行工会选举。 4 月7 日至8 日，星巴克在美国大约9,000 家分店中的6 家成功投票支持成立工会。堪萨斯州欧弗兰帕克另一家星巴克门店的工人以6 比1 投票赞成成立工会，但有7 票正在竞争中。大多数星巴克有20 到30 名有资格就工会投票的工人。

到目前为止，工会只输掉了一张选票，而该选票正受到组织者的质疑。在最近推动组织的过程中，星巴克一直在积极反对工会，该公司曾两次被NLRB 指控解雇工人以报复组织，一次是在2019 年，一次是在今年3 月。

工会还指责这家咖啡连锁店在全国范围内缩减工时，以迫使长期工人辞职，以便他们可以被反工会的雇员所取代。该公司否认了这些指控，称工时是由于需求下降而缩减的。

虽然星巴克否认有不当行为，但它公开反对其「合作伙伴」 (公司内部员工的名称) 成立工会。星巴克致力于说服工人不要组织包括举行反工会会议、外部管理人员涌入商店、在投票期间关闭商店以及对个别经理的恐吓策略。

星巴克工人联合会的官员理查德·本辛格告诉记者:「一旦咖啡师公开宣布他们想要建立工会，企业高管就蜂拥进入商店，试图用威胁、承诺、关闭商店和压倒性的压力来阻止他们。」

根据本辛格的说法，在组织者获得足够的工人授权签名以进行投票后，星巴克一再关闭商店并重新安置工人。在其他情况下，该公司扩大了商店的合格选民人数，这些商店获得了大量支持，以稀释支持工会的选票。

在工会运动中，雇主违反劳动法的行为非常普遍。事实上，根据经济政策研究所2019 年的一份报告，雇主在五分之二的工会选举中被指控违反法律。值得注意的是，自2019 年以来，加入工会的努力显著增加。

NLBR 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐于4 月6 日宣布，在2022 年第一个财政年度 (2021 年10 月1 日至2022 年3 月31 日) 期间，工会选举的请求与2021 财年的同期相比增加了57%。阿布鲁佐说，该机构没有足够的人员或资金来跟上增加的活动。