在中国，近年来员工每周工作 6 天、每天工作 12 小时的做法相对普遍。然而，在反复呼吁监管之后，臭名昭著的「996」时间表，从上午 9 点工作到晚上 9 点。每周工作六天，被最高人民法院认定为违法。
裁决称：「从法律上讲，工人有权获得相应的补偿和休息时间或假期。遵守国家工作时间是雇主的义务。」
多年来，工人们一直抗议和批评 996 时间表，现在已将其归咎于造成数人死亡。今年1月，中国电子商务创业公司拼多多
高等法院的裁决考虑了至少 10 起与错误地拒绝支付加班费以及拒绝对加班时间所受伤害进行赔偿有关的案件。许多案例描述了雇主直接与雇员签订「特殊协议」，旨在让他们无视劳动法。
法院裁决中强调的一个案件涉及一名男子，他被雇用按 996 时间表工作，但后来因拒绝按照雇主要求的非法加班时间工作而被解雇。在中国，加班时间一般限制在每周 36 小时。雇主在仲裁后被迫向雇员支付一个月的工资。在其裁决中，高等法院确认了仲裁小组的决定。
另一起案件涉及一名男子，他在 2018 年 12 月的 12 小时轮班接近尾声时死亡，他每月工作时间超过 300 小时，休息天数少于三天。该男子是通过就业服务被一家媒体公司聘用的；法院认定两人都应对他的死负责。
拼多多多次被指违规加班。像上面提到的那个女人一样，该公司的许多工人每月工作时间超过 300 小时，超出了中国法律的法律允许范围。然而，它并不是唯一一家据称员工过度工作的公司。据报道，每月 300 小时在中国科技行业很常见，尤其是在初创公司。
法院在其裁决中承认，激烈的竞争促使公司在最大限度地减少劳动力成本的同时实现利润最大化，这可能是每月 300 小时工作制受欢迎的原因，但也指出这种做法对员工及其家人都非常有害。
