星巴克
该决定是在国家劳工关系委员会提出法律动议后做出的，该动议将解雇标记为报复。代表美国田纳西州西区地方法院的法官 Sheryl H. Lipman 同意 NLRB 并下令所有七名工人复职。
根据利普曼的说法，NLRB「『提供的』证据与星巴克在终止孟菲斯七人队时歧视性地将其政策适用于他们的理论一致。」星巴克必须在周四发布的命令后五天内向员工提供他们的工作，清理员工的纪律记录。根据命令，这家咖啡巨头还必须停止并停止任何进一步破坏工会的活动。
星巴克工人联合会的主要组织者理查德本辛格说：「霍华德舒尔茨认为他可以通过解雇孟菲斯组织委员会来吓倒整个国家的咖啡师，谢天谢地，一位联邦法官发现舒尔茨没有凌驾于法律之上。」
星巴克公开反对这一决定，在一份新闻声明中宣布「强烈『不同意』法官的裁决」。
「这些人违反了多项政策，未能维持安全的工作环境和安全标准。对工会的兴趣并不能免除合作伙伴遵守为保护合作伙伴、我们的客户和我们所服务的社区而制定的政策。」
到目前为止，星巴克的反工会运动
星巴克对自己员工的宣扬运动已经拖延了几个月，导致了大量的负面新闻和法律损失，几乎摧毁了公司首选的「进步」雇主形象。
纽约布法罗的星巴克员工最初的努力因公司一再上诉而放缓。在一个例子中，该公司要求一次对所有 20 家商店进行联合投票，而不是传统的逐店投票方式。
随着工会化努力的扩大，星巴克在破坏工会方面似乎变得更加激进。员工报告了针对工会组织的对策，从与公司员工的一对一会议到以类似于「孟菲斯 7 号」的方式直接解雇组织工人。
最近，该公司提出了针对 NLRB的不当行为指控，并呼吁在全国范围内暂停工会投票。总的来说，这家咖啡巨头向 NLRB 发起了一连串的投诉，劳工专家称这是一种故意拖延诉讼程序的策略。
