根据经济政策研究所的一份报告，执行长们的平均薪资自1978年以来已经上涨了1,322%，相比之下普通员工的薪资只上涨了12%。这使得这些拥有大权的执行长们和他们员工的平均薪资出现了巨大的不平衡。 2020年时，平均来说一位执行长赚的钱会是平均员工的351倍，不过这些不平等似乎只有在继续扩大，像是英特尔(INTC  )的执行长Pat Gelsinger就是使差距扩大的极端值。

近期监管单位向美国证券交易委员会(SEC)提出的文件中显示，在2021年的后11个月中，Gelsinger赚进了高达1.786亿美元，当中近79%是来自股票奖励。相较之下，Gelsinger的前任Bob Swan在2020年时赚进了2,200万美元。

当Gelsinger于去年二月就任时，英特尔正面临着供应链问题及股价下跌。去年，相比于更前一年的17%跌幅，股价在去年年底时共上涨了约6.8%。在Gelsinger的领导下，英特尔也出现了历史新高的790亿美元营收。

英特尔说道，Gelsinger的薪资反映了能受聘于担任该角色的「人选有限」。他也表示，Gelsinger近半数的薪水是为了弥补他先前离开VMware(VMW  )执行长的位置而到英特尔任职的损失。在2009年Gelsinger离开英特尔之前，他已经在此工作了30年，之后他于2012年时成为VMware的执行长。

根据英特尔提交给SEC的文件，该公司「寻求提供与Gelsinger先生的能力和经验相称，并能反映领导英特尔转型将面临重要挑战的薪资。」

文件中也提到：「具体而言，在决定他的一次性新聘股权奖励的规模与结构时，薪资委员会考虑到补偿他离开前雇主所受到的损失、他独特的能力集、高级执行长人才市场的极度竞争、公司正在进行的转型的重要性，以及创造并确保我们股东们的紧密关系的重要性。」

英特尔说道，若不计算Gelsinger因为离开VMware所拿到的补偿薪资的话，他的薪水为2,880万美元。这使Gelsinger的薪水为他的员工的276倍，更接近执行长们在美国的平均薪资水平。公司也说道，Gelsinger的薪资组合「会回复到公司的历史水平」，以2022年来说，约为2,630万美元。

无论如何，Gelsinger的薪资水平仍远不及唯一一位薪水比员工平均薪资高出超过1,000倍的执行长。苹果(AAPL  )的执行长蒂姆·库克的薪资组合为苹果员工平均薪资的1,447倍，虽然顾问公司Shareholder Services有对此提出警示，但这份薪资仍被苹果的股东们批准。

执行长的薪资或许在增加，但被股东们拒绝的执行长薪资组合的数量也在增加。一个非营利的股东倡议团体As You Sow对「拿到高额薪水的执行长们」做了一份例行报告，当中提到纪录中2021年有16位执行长的薪资组合被回绝了，跟一年前相比增加了60%。然而，该团体表示，这些拒绝不是因为考量整体薪资水平所做出的决定，而是因为公司们想要正当化他们薪资提升的方式。

该团体的报告指出：「举例来说，用新冠病毒当作借口试图改变执行长的薪资业绩计算公式的公司，会得到股东们高比例的反对票。」

该团体也有一份薪资最超额的十位执行长的名单，包括Paycom Software(PAYC  )的Chad Richardson、Norwegian Cruise Line(NCLH  )的Frank Del Rio、通用电气(GE  )的H. Lawrence Culp Jr.，以及T-Mobile(TMUS  )的G. Michael Sievert。

以第八名之姿在榜上的是Discovery(DISCA  )的执行长David M. Zaslav。 Zaslav最近曾登上头条，因为他在一份SEC文件中被揭露他的薪资在2021年时增加了超过600%至2.46亿美元。

业绩改善通常是正当化更高的薪资组合的原因，不过As You Sow的报告也指出了那些执行长有高报酬但公司没出现高报酬的公司。事实上，自该团体成立以来的每份报告都表明，拥有前100高薪的执行长的公司跟执行长薪资较低的公司相比，表现通常都较不佳。