谷歌
该诉讼由柯利于 3 月 18 日星期五在美国加州北区地方法院提起。柯利在谷歌工作了六年，直到 2020 年被解雇。
柯利的诉状写道：「谷歌在全国范围内从事蓄意种族歧视和报复的模式或做法，并维持对全美黑人员工产生不同影响的就业政策和做法。」
与其他投诉谷歌的黑人员工一样，柯利声称谷歌系统地将黑人员工置于相对于他们的经验而言地位较低的工作中。根据员工的投诉，原本合格的黑人候选人因为不够「Googly」而被忽视，投诉称这是公司种族歧视的「狗哨」。
有数据支持这些说法：在2021 年的多元化报告中，谷歌表示，其员工中只有 4.4% 的员工是被认定为黑人或黑人以及其他种族的员工。根据美国劳工统计局的数据，这一比率可以与谷歌等科技公司 9.1% 的全国平均水平相提并论。
柯利的律师本克鲁普在新闻发布会上告诉记者：「谷歌表示核心价值第一是与优秀的人合作，当你接受这些少数族裔的指控并查看数据时，就会得出结论，显然，谷歌相信伟大的人是白人。在这场诉讼中，我们向谷歌宣布黑人和棕色人也是伟大的人。」
除了种族主义招聘做法外，投诉还指控谷歌为黑人员工创造或允许了一个充满敌意的工作环境。柯利说，在她在公司工作的六年里，她经常被管理层误认为是她的另外两名黑人女同事之一。
柯利还表示，她和她的黑人女同事也被禁止在重要会议上发言或出席。据称，柯利在 2019 年的一次团队会议上发表讲话并质疑管理实践后，自己的工资被减少了。她于次年秋天被解雇。
克伦普说：「这些女性试图拉响警报，试图提高人们对歧视性和偏执文化的认识，而且谷歌并没有对种族主义文化进行报复。谷歌对种族主义文化的受害者进行了报复。」
自从提出申诉以来，另一名前雇员克洛伊·斯莱德 (Chloe Sledd) 加入了原告班。斯莱德说，当她去谷歌的人力资源部报告她反复受到一名男性同事的性骚扰时，她被重新分配到一个新部门并多次被提拔，而男性同事却没有受到惩罚。
在新闻发布会上说：「在那次采访之后，我什么也没听到，我从来没有得到公司的正式回应，说明我的经历并提供任何结果。白人男性继续在谷歌工作，尽管在他们的监督下成为性骚扰的受害者，但我被期望保持同样的表现。」
斯莱德继续说道：「种族不敏感在他们的日常聊天中很常见，所以当我试图说出这件事时，我们的团队负责人告诉我不要抱怨，要『相处融洽』，太可怕了。」
斯莱德说，她最终从谷歌辞职，因为管理层正在寻找理由抱怨她的表现并威胁她的职位，尽管她的评价很高。
