根据薪酬咨询公司Johnson Associates Inc的新报告，华尔街的员工将开始得到自2009年以来美国最大规模的薪资奖金。投资银行的保险商、顾问还有股票交易员预计将目睹最大笔的年终奖金，比去年增加20%至35%。

该报告中提到：「实际上金融服务产业中的每一个部份，包括投资银行、资产管理及另类投资都表现出创纪录的水平。」

由于低迷不振的市场，2020年对华尔街奖金来说是个走低的一年，但2021年的反弹不只是因为和去年的差距。今年政府刺激经济的努力使全球股市达到新的高度，也创造了交易活动量的新纪录水平。

较高额的预期奖金反映了市场活动的增加，以及从2020年较低的奖金奖励中反弹。奖金会于1月公布，2月支付给大家。

Johnson Associates的管理主任Alan Johnson告诉路透社：「今年华尔街的奖金季应该会被列入纪录。实际上金融服务产业中的每一个部份，包括投资银行、资产管理及另类投资都表现出创纪录的水平。自经济大萧条后，我们不曾在这个行业中看过这种好表现转换成激励奖金提升的样子。」

Johnson告诉记者，充满竞争的招聘人才市场也导致薪资和奖金被推高。

该报告中没有包含关于预期奖金会多大笔的任何数据，但华尔街过去时常发出数十万美元的奖金。有些分析师预测成功的交易员将得到数百万美元奖金。

平均来说，高盛(GS  )的员工能从今年前九个月的工作获得约340,000美元。同时，摩根士丹利(MS  )的薪资支出增加了近25%。

摩根大通(JPM  )的财务长Jeremy Barnum在季度电话会议中表示：「很明显我们确实由表现决定支付多寡。鉴于过去数年在银行业务及市场中十分强劲的表现，我们提升了薪资支付。」

多数但非所有的华尔街员工都被预计能看到与2020年相比达双位数的奖金成长。虽然私人股权公司、资产管理公司和避险基金的经理跟员工都被预计能获得10%或更多的奖金提升，但零售银行跟商业银行的员工仅被预计能得到与去年相比约5%左右的奖金增长。

固定收益证券的销售专家和交易员可能只会得到和2020年同水平或更低的奖金。

2009年时，Johnson的报告指出，随着经济从大萧条中反弹，当时华尔街的奖金提升了30%至60%。