沃尔玛(WMT  )正要历经巨大的组织重组，这将会看到许多员工有更多的责任以交换更多的薪酬。被组织改变影响的员工会收到15美元或以上的薪水。

沃尔玛组织的改变使得165,000位员工被重新编到分配至商店某些领域的小型交叉培训队伍。在他们被委派的领域，员工负责维持商品库存并确定陈列符合沃尔安玛的标准。

其中一个改变很显著的层面是增加的薪酬，许多员工收到最低薪酬变为15美元，而这一个改变是由全国许多劳工倡议团体所推动的。一个专业的角色像是团队领导的角色一开始是每小时18美元，但最高可以达到30美元。一些领月薪的工作也可以看到时薪的增加。

沃尔玛的营运长Dacona Smith表示："透过这个针对团队领导者的新、分层的结构，我们会创造薪酬空间和职业成长，同时投资于接送和交货领域，因为客户逐渐转向这些项目。我们以多种方式投资，与更高和更一致的基本支出有关。同样地，对于这些选择的小时制角色，这项增加也会取代固定季度红利并成为它们未来基本支付的一部分，对他们时薪有更多的可预测性和更高的费用。"

沃尔玛的时薪增加与沃尔玛竞争者的加薪较量，帮助零售业在劳动市场处于竞争性的状态。目标百货(TGT  )增加它的起薪至七月每小时15美元，而亚马逊也(AMZN  )增加它的起薪至15美元一小时给配送中心的员工。

新的组织性结构已经在Sam's Club和沃尔玛里民中心测试过。根据沃尔玛表示，这些团体更支持当员工被安置在更小的团队时，他们的关系会更紧密，这些小团队让相同的人固定在一起工作。